REFERAT INSTRUMENTÓW RYNKU PRACY

Do podstawowych zadań Referatu Instrumentów Rynku Pracy, należy w szczególności:

1. Analizowanie potrzeb i możliwości pozyskiwania środków, planowanie podziału środków na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu oraz monitorowanie ich wykorzystania.
2. Informowanie pracodawców o zasadach i warunkach realizowania przez PUP programów rynku pracy.
3. Realizowanie programów rynku pracy:
   1. przyznawanie bezrobotnemu jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej samodzielnie lub w formie spółdzielni socjalnej, w tym na pokrycie kosztów pomocy prawnej, konsultacji i doradztwa związanych z podjęciem działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej,
   2. refundowanie pracodawcom kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego,
   3. organizowanie prac interwencyjnych dla osób bezrobotnych,
   4. organizowanie robót publicznych przy udziale samorządów gmin i organizacji pozarządowych,
   5. refundowanie składek na ubezpieczenia społeczne w związku z zatrudnieniem skierowanych bezrobotnych,
   6. organizowanie staży dla bezrobotnych,
   7. refundowanie gminom organizującym prace społecznie użyteczne wypłaconych świadczeń przysługujących bezrobotnym,
4. Organizacja i monitoring programów specjalnych i projektów pilotażowych.
5. Opracowywanie i realizacja, samodzielnie lub we współpracy z partnerami, projektów w zakresie promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych, koordynowanie działań i monitorowanie przebiegu realizacji projektów oraz opracowywanie okresowych informacji i wymaganej sprawozdawczości.
6. Inicjowanie, opracowywanie i realizacja programów promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy.
7. Realizacja programów aktywizacji zawodowej skierowanych do osób niepełnosprawnych, m.in. poprzez:
   1. przyznawanie środków na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej,
   2. refundowanie pracodawcy kosztów wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej,
   3. refundowanie pracodawcy miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników, pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy,
   4. organizowanie staży,
   5. organizowanie prac interwencyjnych.
8. Udzielanie pomocy publicznej i sporządzanie sprawozdań z udzielonej pomocy.
9. Rozliczanie umów na organizację programów rynku pracy.
10. Przeprowadzanie kontroli prawidłowości realizacji umów zawartych na organizację programów rynku pracy.
11. Refundowanie kosztów dojazdu, zakwaterowania, opieki nad dzieckiem lub osobą zależną w związku z zastosowaniem wobec bezrobotnego lub poszukującego pracy usług i instrumentów rynku pracy.
12. Refundowanie świadczeń integracyjnych przyznawanych na podstawie przepisów o zatrudnieniu socjalnym.
13. Współpraca z partnerami funkcjonującymi na rynku pracy podejmującymi działania na rzecz rozwoju zasobów ludzkich.
14. Sporządzanie analiz i informacji z zakresu realizowanych zadań, w tym dla potrzeb prowadzonej sprawozdawczości statystycznej.
15. Refundacja pracodawcom, którzy utworzyli zakładowy fundusz szkoleniowy kosztów szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniami, przygotowanie dokumentacji stanowiącej podstawę do refundacji.