REFERAT POŚREDNICTWA PRACY

Do zadań Referatu Pośrednictwa Pracy należy w szczególności:

1. Udzielanie pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych, m.in. poprzez kierowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy na zgłoszone oferty pracy, w tym na subsydiowane miejsca pracy ze środków Funduszu Pracy, EFS oraz PFRON.

2. Pozyskiwanie ofert pracy i ich aktualizacja.

3. Upowszechnianie ofert pracy.

4. Udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, z uwzględnieniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych.

5. Inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami poprzez organizowanie giełd pracy i targów pracy.

6. Kierowanie osób bezrobotnych na staże oraz przygotowanie zawodowe dorosłych.

7. Kierowanie bezrobotnych, na wniosek ośrodka pomocy społecznej, do uczestnictwa w kontrakcie socjalnym, indywidualnym programie usamodzielnienia, lokalnym programie pomocy społecznej lub indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego.

8. Promocja usług i realizowanych przez PUP programów rynku pracy, w tym w ramach projektów z EFS i innych współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej.

9. Informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy.

10. Współpraca z innymi powiatowymi urzędami pracy w zakresie wymiany informacji o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na terenie ich działania.

11. Informowanie bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach.

12. Pozyskiwanie i opracowywanie informacji o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na rynku pracy.

13. Analizowanie zmian zachodzących na lokalnym rynku pracy.

14. Współdziałanie z partnerami rynku pracy w sprawach zatrudnienia w zakresie realizowanych zadań.

15. Prowadzenie bazy danych pracodawców z terenu działania PUP.

16. Prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.

17. Współpraca z zakładami pracy dokonującymi zwolnień grupowych, ewidencjonowanie i monitoring zgłoszonych zwolnień grupowych.

18. Opracowywanie i realizowanie Indywidualnych Planów Działania dla klientów PUP, we współpracy z doradcami zawodowymi i innymi pracownikami PUP w procesie aktywizacji osób bezrobotnych i poszukujących pracy.

19. Udzielanie informacji bezrobotnym, poszukującym pracy oraz pracodawcom na temat ofert pracy dystrybuowanych w ramach sieci EURES.

20. Współpraca z doradcami sieci EURES.

21. Sporządzanie analiz i informacji z zakresu realizowanych zadań, w tym dla potrzeb prowadzonej sprawozdawczości statystycznej.