REFERAT ROZWOJU ZAWODOWEGO

Do zadań Referatu Rozwoju Zawodowego, należy w szczególności:

1. Informowanie o możliwościach i zasadach korzystania z usług szkoleniowych świadczonych przez PUP oraz promowanie tej formy aktywizacji.
2. Diagnozowanie zapotrzebowania na zawody, specjalności i kwalifikacje, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy oraz potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.
3. Sporządzanie, we współpracy z innymi komórkami organizacyjnymi PUP planu szkoleń na podstawie listy zawodów i specjalności, na które istnieje zapotrzebowanie na lokalnym rynku pracy oraz wykazu potrzeb szkoleniowych osób uprawnionych do szkolenia.
4. Upowszechnianie planu szkoleń.
5. Współpraca z instytucjami szkoleniowymi i innymi partnerami rynku pracy.
6. Organizowanie szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy:

   1. przygotowywanie propozycji kryteriów wyboru instytucji szkoleniowej do przeprowadzenia szkolenia,

   2. przygotowanie i przeprowadzenie postępowań o udzielenie zamówień publicznych na realizację usług w zakresie szkoleń oraz przygotowania zawodowego dorosłych,

   3. przygotowywanie umów szkoleniowych z instytucjami szkoleniowymi,

   4. kierowanie osób uprawnionych na szkolenia grupowe zgodnie z planem szkoleń oraz na szkolenia indywidualne wskazane przez osoby uprawnione,

   5. przygotowanie dokumentacji szkoleniowej, wprowadzanie danych do systemu informatycznego oraz rozliczanie szkoleń,

   6. monitorowanie przebiegu szkoleń oraz prowadzenie analiz skuteczności i efektywności przeprowadzonych szkoleń.

7. Finansowanie kosztów licencji oraz egzaminów na uzyskanie uprawnień lub tytułów zawodowych.

8. Finansowanie kosztów studiów podyplomowych.

9. Udzielanie pożyczek na sfinansowanie kosztów szkolenia.

10. Inicjowanie, organizowanie i finansowanie przygotowania zawodowego dorosłych.

11. Realizacja wniosków pracodawcy, który utworzył fundusz szkoleniowy o zawarcie umowy o refundację kosztów szkolenia lub wynagrodzenia ze składkami na ubezpieczenie społeczne.

12. Realizowanie wniosków przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych, którzy utworzyli fundusz szkoleniowy na dofinansowanie kosztów szkoleń pracowników i kosztów studiów podyplomowych.

13. Gromadzenie i aktualizowanie informacji o instytucjach szkoleniowych oraz oferowanych przez nie szkoleniach.

14. Sporządzanie analiz i informacji z zakresu realizowanych zadań, w tym dla potrzeb prowadzonej sprawozdawczości statystycznej.